为深化施行人才兴县计谋，放慢制造郎溪人才会聚洼地，按照《郎溪县急需紧缺专业人才引进施行措施》，经研讨，决议展开2026年郎溪县教系统统急需紧缺专业人才引进工作。现就相关事项通告以下：
一、引进准绳
急需紧缺专业人才引进根据地下、对等、合作、择优的准绳，保持德才兼备的用人尺度。
二、引进筹划
筹划引进急需紧缺专业人才7名，详细岗位、专业等要求详见筹划表(附件1)。对获得博士研讨生学位、国(境)外硕士及以上学位并完成教诲部学历认证的留学返国职员，专业得当放宽为岗位相干专业。
三、引进工具和前提
(一)引进工具
平凡高校整日制结业生。春秋要求为博士研讨生43周岁以下，1982年1月及当前出身;硕士研讨生及本科生38周岁以下，1987年1月及当前出身。
(二)资历前提
1.具有中华群众共和国国籍，服从中华群众共和国宪法和法令;
2.具有杰出的操行和合适职位要求的文明水平、专业与工作本领;
3.具有平常实行职责的皮囊前提;
4.岗位所需的其他前提;
5.有以下景象之一的职员，不得报考：
(1)不合适岗位招聘前提的职员;
(2)在读的整日制平凡高校非应届结业生;
(3)郎溪县党政构造、奇迹单元在编在岗职员;
(4)现役甲士;
(5)经当局人力资本社会保证部分认定具有测验违游记为且在停考期内的职员;
(6)曾因犯法受过刑事惩罚的职员和曾被解雇公职的职员、遭到党纪政务处罚限期未满大概正在承受检查查询拜访的职员、处于刑事惩罚时代大概正在承受司法查询拜访还没有做出结论的职员;
(7)法令规则不得参与报考或聘请为奇迹单元工作职员的其他景象职员。
四、引历程序
引历程序根据公布通告、报名与资历检查、资历复审、测试、体检与观察、公示、操持入编手续等举行。
(一)公布通告
本次引进通告经过郎溪县群众当局网(http://www.ahlx.govabc)、郎溪前锋网(http://www.lxxf.govabc)举行发布。
(二)报名与资历检查
1.报名工夫：2026年1月10日8:00至1月20日17:00。
2.报名方法：网上报名。报考职员登录人事测验网上办事平台(https://zk.sun-hrm.com/nindex/?ecode=lxjtrcyj)举行报名。
3.报名要求
报考职员网上报名时，请认真浏览报名须知并签订“诚信答应书”，按要求照实填写相干报名消息，供给有用通信方法，并上传相干质料。
上传质料目次：
①自己电儿子照片(近期免冠表面证件照，jpg格局，尺寸为295×413像素，巨细20-100kb)。
②身份证正背面扫描件。
③结业证书和学位证书扫描件。(2026年应届结业生暂未获得学历、学位证书的，须供给黉舍或省、市教诲主管部分出具的自己学历学位证实，见附件2)。国(境)外留学返来职员须供给教诲部中国留学办事核心相关证实质料。
④教员资历证书扫描件。(曾经具有教员资历认定前提，在2026年7月31日前可获得教员资历证书的职员，需供给《中小学教员资历测验及格证实》)。
⑤其他相干证实质料。
报考职员填写的消息必需与自己实践环境、报考前提和所报考的岗位要求相分歧，凡故弄玄虚或虽经过资历检查但实践环境与报考前提规则不符的，一经查实，当即撤消测验、聘请资历。
4.测验缴费：报考职员报名后至1月21日16:00前可登录报名网站查询资历检查成果。已经过检查的，不得改报其他岗位;未经过检查的，在1月21日17:00前能够改报其他合适前提的岗位。经过资历检查的报考职员于1月22日17:00前交纳测验用度，根据安徽省物价局、安徽省财务厅皖价费〔2009〕118号文件规则，按80元/人的尺度缴费。未定时缴费的，视为保持报名。
(三)资历复审
资历复审工作由县教体局担任，资历复审工夫普通安置在面试(专业测试)前1至3天举行，报考职员需背后提交报名质料原件及复印件，对复审分歧格的撤消面试资历。未在规则工夫内参与资历复审的，视作保持面试(专业测试)资历。资历复审地点：郎溪县教诲体育局301室(郎溪县郎步街道中港路55号)。
2026年结业还没有获得学历(学位)证书的职员，可凭黉舍或省、市教诲主管部分出具的书面证实(式样见附件2)和相关证件质料操持资历复审。2026年7月31日前不克不及供给学历(学位)证书原件，或原件与证实质料不分歧的，撤消引进资历。曾经具有教员资历认定前提，在2026年7月31日前可获得教员资历证书的职员，需供给《中小学教员资历测验及格证实》，且书面答应“在2026年7月31日前获得岗位要求的职业资历。如2026年7月31日前未获得岗位要求的职业资历，赞成被撤消聘请资历”，该答应书资历复审时取回并填写。
党政构造、奇迹单元退职职员报考的，在资历复审时须供给有人事办理权限的主管构造出具的赞成报考据明。
(四)测试
引进岗位按照引进人才工作整体安置和各岗位报名流数，采纳口试和面试(专业测试)相分离、当面面试(专业测试)等方法举行。测试(含加试口试、面试(专业测试)等，下同)工夫及相干事件另行通告。
1.关于开考比例简直定。各岗位准绳上按报名流数和引进人数不低于3:1的比例开考。报名缴费人数均匀每岗位超越20人，则局部岗位加试口试，按5:1的比例肯定参与面试(专业测试)职员。因资历复审分歧格、考生自立保持等缘故原由呈现面试(专业测试)人选缺额的，在规则工夫内等额递补，递补不超越两次。
对报名流数达不到规则开考比例的岗位，必要响应撤消、核减引进筹划，或急需紧缺岗位必要低落开考比例予以保存的，经用人单元及其主管部分请求、县委人才办答应，经过郎溪县群众当局网(http://www.ahlx.govabc/)、郎溪前锋网(http://www.lxxf.govabc/)发布岗位调剂消息。
2.公布测试通告。按照报名缴费环境，肯定能否加试口试，并实时公布口试通告。如加试口试，面试(专业测试)通告在资历复审竣工后公布，面试(专业测试)通告公布后，因考生弃权等身分形成入围人选达不到规则比例的，不再递补。如无加试口试，面试(专业测试)通告与资历复审同步公布。面试(专业测试)时如呈现考生缺考、弃权、违纪环境，其面试(专业测试)成果按零分计较。
3.测试内容及方法。加试口试内容为《教诲所有常识》(50分)和《学科专业常识》(100分)，满分为150分。本次测验不指定测验教导用书，不举行也不拜托任何机构举行测验培训班。面试(专业测试)采纳无生试讲方法举行，详细工夫和地址另行告诉。面试(专业测试)成果在郎溪县群众当局网(http://www.ahlx.govabc/)、郎溪前锋网(http://www.lxxf.govabc/)举行发布。
4.最低及格线节制轨制。测试均装置最低及格线，低于最低及格线的考生，不得进入下一环节。口试最低节制及格分数线为两科口试成果总分80分且《学科专业常识》不低于60分;面试满分100分，考生面试成果低于65分的，撤消进入下一环节资历。对实践面试人数小于或即是引进人数的岗位，实施最低面试及格分数线节制，面试分数到达70分及以上的，方可进入下一环节。
5.计分措施。免口试岗位考生的面试(专业测试)成果即为考生所有成果。加试口试岗位的考生所有成果=口试成果÷1.5×30%+面试成果×70%。考天生绩切确到小数点后两位，小数点后第三位“四舍五入”(若“四舍五入”后考天生绩不异，则按“四舍五入”前实践成果排序)。
6.成果不异处置措施。报考统一岗位的考生所有成果不异时，参与了口试的，面试(专业测试)成果高者排名靠前;未参与口试的，或口试、面试(专业测试)成果均并列的，构造加试。
测试成果均在郎溪县群众当局网(http://www.ahlx.govabc/)、郎溪前锋网(http://www.lxxf.govabc/)举行发布。
(五)体检与观察
1.体检工作由县委人才办会同县教体局构造施行，观察工作由县教体局担任构造施行。
2.体检和观察人数依总成果从高分到低分按次，根据岗位数1:1肯定。递补职员根据此规则履行。体检尺度参照订正后的《公事员任命体检通用尺度(试行)》履行。
3.观察工作按照拟引进岗位的要求，采纳多种方式，片面理解观察工具的政治思惟、品德品格、遵纪违法、营业本领、工作实绩(进修成果)以及能否必要躲避等方面的环境。遍及听取定见并查阅相干档案材料，同时对其报考资历再次举行检查。若发觉报考者所供给的相干材料和消息不实在或观察分歧格的，则撤消其聘请资历。
4.因体检或观察分歧格，呈现人选缺额的，在统一岗位应聘职员中，按所有成果从高分到低分，顺次等额递补，递补不超越两次。
(六)公示
引进各环节的成果均在郎溪县群众当局网(http://www.ahlx.govabc)、郎溪前锋网(http://www.lxxf.govabc)公示3天。此中，经观察后拟引进职员名单公示5天。拟引进职员名单公示后职位呈现空白的，不再递补。
(七)入编及报酬
经公示无贰言或公示成果不影响引进的，县委人才办和用人单元会同县委编办、县人社局、县财务局操持奇迹单元入编手续。新引进职员按规则实施试用期轨制，试用期一年;办事年限根据郎溪县现行政策履行。引进人才相干补助、补助等候遇根据《郎溪县急需紧缺专业人才引进施行措施》(附件3)兑现(合适前提的引进人才同一安置入住郎溪县人才公寓，不再发放租房补助)。
五、相干要求
本次人才引进工作实施计划地下、政策地下、步伐地下、成果地下。凡工作职员及考官与考生有隶属国度规则景象必要躲避的，必需实施躲避。要严厉构造人事工作规律，标准应考工作步伐，到场招聘工作的职员，应严酷服从招聘工作规律，不得保密，不得故弄玄虚、秉公作弊，违纪者按相关规则严厉处置。
六、相关事件
1.本《通告》由中共郎溪县委人才工作带领小组办公室担任表明。
2.政策、考务征询德律风：0563-7012300;0563-7027509
监仓告发德律风：(0563)12380-3;0563-7023001
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附件1：2026年郎溪县教系统统引进急需紧缺专业人才筹划
附件2：学历学位证实(式样)
附件3：郎溪县急需紧缺专业人才引进施行措施
中共郎溪县委人才工作带领小组办公室
2026年1月9日
『 公众号 』
『 小程序 』